聊城家政里需要各類人員的參與，人才是一切的基礎(chǔ)。家政不是互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)能有超高收入，也不是什么非常體面令人激動(dòng)的工作崗位。于是很多選擇往家政方向就業(yè)的人都是因?yàn)樯�活所迫，不再年輕，又無(wú)一技之長(zhǎng)，往往做出選擇前也不太會(huì)有成熟的思考。這樣對(duì)企業(yè)也就談不上什么忠誠(chéng)感，所以家政公司可以組織這些人員進(jìn)行家政知識(shí)的學(xué)習(xí)，培訓(xùn)，實(shí)踐，發(fā)證，上崗等一系列的服務(wù)，做到不登記不上崗，不查體不上崗，不培訓(xùn)不上崗。